Close

Geleceğin İşgücü Trendi: Esnek Çalışma Modeli ve Esnek İşgücü

Ağustos 9, 2017

Geleceğin İşgücü Trendi: Esnek Çalışma Modeli ve Esnek İşgücü

Teknolojinin hızla gelişiyor olması iş dünyasında da köklü değişikliklere sebep oluyor. Bu değişikliklerin başında yetenek havuzunun her geçen gün daha rekabetçi bir hale gelmesi yer alıyor. Bunun sonucu olarak spesifik uzmanlık gerektiren pozisyon sayısı da sürekli olarak artıyor. Bu pozisyonları doldurmak için en doğru çalışana ulaşmanın firmalar için hem çok zahmetli, hem de maliyetli bir süreç olduğunu söylemek yanlış olmaz. Bu nedenle yetenekli işgücüyle sürekli bağlantılı olmak isteyen birçok şirket esnek işgücü modeline geçiyor. Aspen Institute’nün Workforce of the Future araştırmasına göre dünya üzerindeki şirketlerin yüzde 60’ı freelance uzmanlarla çalışıyor ve bu oranın yakın gelecekte yüzde 70’i bulması bekleniyor.

Peki ama “Esnek İşgücü” tam olarak ne anlama geliyor?

Esnek İşgücü Nedir?

Esnek işgücünün tanımı, daha fazla insanın bu sistemin bir parçası olarak çalışmayı tercih etmesiyle beraber her geçen gün genişliyor. Fortune’daki 2016 tarihli bir makaleye göre, “… esnek çalışma modeli, stratejik hedeflerle doğrudan bağlantılı, alışılagelmiş çalışma modeline kıyasla daha hızlı ve güvenli iş yapma biçimidir. ” Esnek işgücü modeli, işyerinin büyüklüğüne, hedeflerine ve endüstrisine bağlı olarak her işyerinde farklılık gösterebilir. Esnek işgücünü genel olarak proje bazlı çalışanlar ve freelance uzmanlar oluşturur. Esnek çalışma modeline göre çalışanlar saatlik, günlük, haftalık, aylık veya proje bazlı olarak çalışır ve alışılagelmiş yüz yüze çalışma sistemine ek olarak online iletişim kanallarıyla uzaktan da çalışma imkanına sahip olurlar. Freelancer Birliği’nin 2016’daki araştırmasına göre ABD’deki esnek işgücü şu an toplam işgücünün yaklaşık %35’ini oluşturuyor, bu oran 55 milyon kişiye denk geliyor ve bu iş gücünün ekonomiye katkısı ise yıllık 1 trilyon doları bulmakta.

Esnek İşgücünün Faydaları

Azalan Genel Giderler

Belirli projeler için günlük, haftalık, aylık veya proje bazlı olarak freelance uzmanlarla çalışmak, işe alım maliyeti, işten ayrılma tazminatı ve bordro gibi tam zamanlı geleneksel işgücünün gerektirdiği diğer prosedürleri ortadan kaldırarak daha düşük ve sabit istihdam maliyetleri ortaya çıkartır.

Dünyanın Her Yerinden Yeteneklere Erişim

Forbes’un yazısında çalışanların daha fazla esneklik talep etmesinin temel nedenleri “evden çalışma konsepti, küreselleşme ve yeni teknoloji araçlarının yükselişi ” olarak belirlendi. Esnek işgücü modeli, işverenlerin dünya çapında başarılı uzmanlarla çalışabilmesine ve yetenekli işgücünü işe almak için coğrafi kısıtlamaları aşmasına olanak tanır. İşe alınabilecek çalışanların coğrafi kapsamını arttırmak, aynı zamanda, şirketlerin tam zamanlı çalışanlarının normal iş akışını bozmadan farklı projeler için freelance profesyonellerle çalışıp aynı anda birçok projeyi bitirebilmelerine olanak sağlıyor.

Hız ve Ölçek

Teknolojinin hızlı gelişimi, şirketleri ölçeklenme ve kalite kontrolü gibi konularda zorluklarla karşı karşıya bıraktı. Esnek işgücü, değişen işletme önceliklerine derhal cevap vermek için çalışan sayısını projeye göre yukarı ve aşağı ölçeklendirme fırsatı tanıyarak kalıcı olarak çalışan sayısını attırma gerekliliğini ortadan kaldırdı.

Yüksek Verim

Her ölçekteki işletme için yüksek motivasyonlu çalışan büyük önem arz eder. Çalışanın moral ve motivasyonunun yükselmesi beraberinde verimin de artmasını getirir. Tam zamanlı çalışanların aksine, esnek işgücü modelinin vadettiği freelance uzmanlar, yaptığı işle doğru orantılı para kazandığı için daha özgür ve motive bir şekilde uzmanlığını paylaşma fırsatına sahip olur. Bu nedenle esnek çalışma modeli içerisinde yer alan uzmanlar projelerinizdeki verimliliği yükselterek karlılığınızı arttırmanıza katkı sağlarlar.

Yeni İşgücü Modeli Uzun Vadede Size Ne Kazandırıyor?

Maliyetten tasarruf, dünyanın dört bir yanından yeteneklere ulaşma fırsatı, verimli ve hızlı iş akışına ek olarak, talebe dayalı esnek iş gücünü kullanmak uzun vadeli faydalara da sahiptir.

Nesiller Arası İşgücü
Dünya tarihinde ilk kez, beş kuşak aynı anda kendini işgücü olarak temsil edebilecek ve liderler her birinin ihtiyaçlarını nasıl yöneteceklerini öğrenmek zorunda kalacaklar. Esnek işgücü modeli, her kuşağa hitap edebilen bir iş modelidir. Esnek çalışma modeli işletmelerin geniş bir yetenek yelpazesine hitap etmesini de böylece sağlamış olur.

Bağlılık ve Verimlilik
Çalışanların standart çalışma saatlerinin ötesine geçmesiyle beraber esnek işgücü kendini daha fazla göstermeye başladı. Yapılan çalışmalar esnek çalışma modelini benimsemiş şirketlerin, çalışanları için daha motive edici ortam yarattıklarını gösteriyor. Kısa vadeli projeler için freelance uzmanlarla çalışılması, tam zamanlı çalışanların iş yükünün hafifletilmesine yardımcı oluyor ve bu sebeple şirketler çalışanlarının refahını arttırmak için esnek programlar ve uzaktan çalışma pozisyonları geliştirmeye yöneliyor. Böylelikle esnek işgücü sayesinde daha verimli bir iş ortamı yakalanıyor.

Değişime Hazır Mısınız?

Esnek işgücüne olan bu yönelim sayesinde, her ölçekteki işletme en iyi uzmanlarla çalışarak inovasyonu teşvik edip, uyumlu takımlar geliştirebilecek ve gelecek için sürdürülebilir bir model oluşturabilecektir.

Expertera’nın Yeni Nesil Freelance Uzmanlık Platformu Expertera Zen sayesinde esnek işgücü modelini şirketinizle buluşturabilirsiniz. Expertera ile her türlü uzmanlığa ve Expertera Zen ile işletmelerin en çok ihtiyaç duyduğu finans, insan kaynakları, dijital pazarlama ve yazılım alanlarında uzmanlara hızlıca ulaşabilirsiniz. İnternet sitelerimizden uzmanlık talep formunu doldurarak, işletmenizi geleceğin iş modeliyle herkesten önce tanıştırmak için ilk adımı atın!

Hakkımızda daha fazla bilgi almak için aşağıdaki link’leri ziyaret edebilirsiniz.

Expertera Zen Tanıtım Videosu

      

Bir Cevap Yazın

E-posta hesabınız yayımlanmayacak. Gerekli alanlar * ile işaretlenmişlerdir